В корпорации Lumon Industries внедрили необычный подход к организации труда. Сотрудникам предлагают пройти так называемую процедуру разделения сознания. Её суть — полное отделение рабочих воспоминаний от личных. Это позволяет создавать идеальных работников, чьё внимание ничто не отвлекает от задач компании.

Марк стал одним из первых, кто согласился на эксперимент. Казалось, это решение избавит его от груза прошлого и поможет начать всё с чистого листа. Первое время новый режим приносил облегчение. Рабочие часы проходили в чётком, предсказуемом ритме, без тревожных мыслей.

Однако постепенно стали появляться странные проблески. Случайные образы, обрывки чувств, не связанные с текущими обязанностями, начали просачиваться в его сознание. Марк ловил себя на вопросах, откуда берутся эти смутные впечатления. Он начал замечать несоответствия в рассказах коллег и в собственных ощущениях.

Его внутренняя уверенность пошатнулась. Что именно осталось по ту сторону разделения? Не потерял ли он что-то важное, согласившись на эту сделку? Повседневные рутинные задачи вдруг стали казаться бессмысленными. Марк начал искать ответы, осторожно расспрашивая окружающих и наблюдая за происходящим более внимательно.

С каждым днём сомнений становилось больше. Правильно ли он поступил, доверив корпорации часть своего сознания? Не превратился ли он просто в инструмент для выполнения задач, лишённый целостности? Эти вопросы не давали покоя, нарушая идеальный порядок, который должна была обеспечить процедура.

Теперь Марку предстоит непростой путь. Он стоит перед выбором: продолжать жить в удобном, но, возможно, искусственном мире, или попытаться восстановить утраченные связи, рискуя всем. Его история — это исследование границ между работой и личностью, между контролем и свободой.